比年来，IT行业从“应届生年薪百万”的神坛跌落五月色图片，不少求职者发现送达简历石千里大海，以至大厂职工也濒临裁人危急。照旧炙手可热的程序员岗亭为何瞬息变得“一岗难求”？

先来望望网友们的办法

某乎网友：一键回车

因为现时互联网大环境趋于松弛，不要深信什么富饶之说，编程行业永远只消消构怨松弛，莫得富饶之说。行业需求减少，不再利弊增长、快速增长。需求减少，大企业就会裁人，小企业倒闭未必免强过活，这时候企业招聘的齐是薪资少的应届生，还条款应聘者基础常识、期间掌合手练习。但不才层行列，那些通过自学未必培训入场的小伙伴，莫得系统的讨论机基础常识，也莫得契机先责任再磨合学习。

某乎网友：萧煮夫

IT行业，现时应该比十年二十年前更好找责任一些。因为IT现时不像之前那么魁伟上高技术的奥妙了。况且岗亭也多了，擢升的差未几了。仅仅要找到稳当我方的责任，现时比拟难一些，

某乎网友：小白鹤

不是IT行业难找责任了，而是扫数行业齐不太好找责任，望望现时的样式，万里长征的公司倒闭了批又一批，另外I行业还算好的，仅仅说现时IT行业的一些下层东谈主员太多了，比如程序员，依依网低级的程序员太多，竞争当然打了，念念要过问这种具有高薪性质的行业，当然要作念好卷起来的准备。

是以当“内卷”撞上“期间爆炸”，咱们该恨时期如故恨我方？

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小编合计不是IT不需要东谈主才，而是商场在刑事背负“伪竭力”——把一年的教训重叠十年的“东谈主形代码机器”。而更可怕的恶性轮回是培训机构嗅到商机，3个月4万元包教AI大模子，遵守产出一批只会调API的“Prompt工程师”，进一步拉低行业信任度。还铭刻2018年某大厂年会高喊“每年向社会输出1000名十年东谈主才”吗？如今看来几乎是玄色幽默。本钱用期权和年终奖劝诱年青东谈主996，却在经济隆冬降临时，把“东谈主才”像冗余代码相似一键删除。更调侃的是，被裁的P7们瞬息发现：我方除了写周报和开会，早已丧失直面商场的智商。

是以与其衔恨“隆冬”，不如学会“冬泳”

我的三点提倡：

1、撕掉“程序员”标签：把我方酿成“用期间措置XX限度问题的东谈主”，医疗、农业、碳中庸...哪个赛谈缺IT东谈主才？

2、摄取薪资“降维打击”：从互联网跳去制造业，薪资可能打7折，但你能得回行业壁垒和不成替代性。

3、锻练“杠铃生涯法”：80%元气心灵深耕比拟上风（如算法），20%时刻狂点“科技树”（如AIGC、具身智能），留心被单一期阻隔层下葬。

扫数气运的赠送，齐在阴暗标好了时薪

IT行业从未“凋残”，它仅仅撕下了“躺着得益”的非常面具。正如2000年互联网泡沫翻脸后，幸存者建起了谷歌和亚马逊。这一次，你会是被冲走的泡沫，如故新寰球的建树师？

宽饶寰球在褒贬区积极贪图~五月色图片